一、现阶段国企党建工作存在的问题

　　深化党建工作是塑造企业核心竞争力和核心功能的必由路径，是实现企业高质量发展的关键因素。尽管企业党建工作在企业发展中的重要性已被广泛认识，但在组织生活、队伍建设、制度建设等方面仍存在明显的盲点和短板，使得党建在企业发展中举旗定向、凝聚力量的作用没有得以充分发挥。一是基层党建工作规范性不够，制度执行不规范，工作质量不高；二是党建工作队伍专业性不足，多数党务工作者缺乏专业知识储备与实操经验，党建工作“内行人”队伍建设还没有完全跟上；三是党建工作与企业中心工作融合不够紧密，党建和业务“两张皮”的现象依然存在，党建工作抓而不深、抓而不实。

　　二、主要做法及相关成效

　　综合考虑地域属性、业务属性、规模属性等各方面因素，省机场集团在集团内部搭建以杭、宁、温三大机场为头雁单位的3个雁阵，采取“大手拉小手”方式，通过内部互鉴学习、走出去对标学习等方式，取长补短、有的放矢，推动集团基层组织“协同发展”。同时充分发挥头雁单位作为千万级机场在安全运行管理方面的丰富经验优势，为民航强省建设注入新活力。

　　（一）以学增智，以联建共建强本固基

　　注重学有方向，由雁阵单元轮值承办党课学习、党员培训，围绕党纪学习教育等专题，邀请省委党校教授对各单位基层党务工作者开展专题辅导，有效提升理论知识水平。注重学有标杆，头雁单位牵头，组织组员单位赴省国贸集团、浙能环科和宁波水务环境集团等单位开展经验交流，对标学习省、市属国企先进党建工作经验。注重学有重点，组织各单位党务工作者开展现场交流和交叉学习三十余场，并常态化开展资源共享、答疑解惑，为各级党务工作者增长知识、开拓视野、创新思路提供了良好的平台。注重学有实效，对照年度党建工作目标，各雁阵单位对理论学习、党员发展、支部换届等重点工作开展雁阵内自检自查与雁阵间交流互查，共查摆问题110余项，营造比学赶超、争先进位的良好氛围。

　　（二）打造样板，以联建共建增色添彩

　　围绕党务工作疑难问题、党建品牌塑造和党建强发展等主题，各雁阵开展党建课题研究33项。在课题研究过程中，头雁单位统筹协调，通过线上联席交流和一对一沟通，有序推进项目进展，有效提升基层党建工作质量。其中，集团党员“初心站”品牌深化拓展项目成功迭代升级至2.0版本，山区县通用机场投建管一体化项目入选浙江国资国企助力共同富裕最佳实践，助残共富项目“飞飞来了”获全国青年志愿服务大赛金奖。

　　（三）党建强链，以联建共建赋能增效

　　深化内部共建，杭州机场下属安护部党委牵头推动全省7家机场安检党建联建，推动构建机场“大安检”党建格局；在头雁单位的协助下，低空公司与宁海政府正式签订《三方合作协议》，推进宁海通用机场托管合作，全省低空地面机场网络加速成型；头雁单位派出业务骨干参与台州机场的改扩建工程投运，助力台州机场在时间紧、底子薄、任务重、困难多的情况下，顺利完成转场投运。探索外部联建，加强与边检、海关、航司等单位党建联建，以旅客出入境、空防安全、重要航班保障为切入点，为航班保障全过程提质增效；在全省7家机场安检条线党建联建基础上，将朋友圈扩展到长三角三地四场，进一步提高空防能力，相关重大安防工作得到省委和国家部委相关领导肯定；会同民航局方、沪苏皖机场集团，组建长三角民航机场党建联席会，成立运行、服务、应急、物流、资源、环境等6个专委会，协调解决航线、时刻等发展问题。

　　三、党建联建赋能高质量发展的实践与思考

　　国有企业作为党领导的国家治理体系中的重要组成部分，坚持党的领导，是重大政治原则。国有企业要重点解决党建工作虚化弱化边缘化、党建与生产经营“两张皮”的问题。省机场集团以党建联建“一颗子”激活党建工作“全盘棋”的实践证明，党建联建是实现筑牢基础、聚力赋能的有效途径。其成功经验主要有：“雁阵齐飞”，在于聚焦“强基固本”，以组长单位牵头，在组内各成员单位间开展“优点互学、短板互助、难题共解”，精准识别各成员单位工作存在的短板不足，共同制定联建方案和帮扶举措，不断补齐短板；“雁阵齐飞”，在于聚焦“授人以渔”，在联建共建的过程中，帮助成员单位从机制建设、规章建设、队伍建设三方面入手，增强党组织自身“造血功能”，从根源上解决党建水平不均衡,整体工作水平不高的问题；“雁阵齐飞”，在于聚焦“党业融合”，以党建联建共建赋能企业发展，积极探索党建引领“创新链”“供应链”“产业链”发展新路径，整合上下游资源，统筹各方力量，开展形式多样的业务合作、科技攻关，敢于创新体制机制，敢于破除惯性思维，着力打通束缚高质量发展的堵点卡点，助力国有企业实现高质量发展。（中共浙江省委党校2025年第一期中青年干部培训一班学员 高磊）