一、扩面联建，提升要素互通的整合力

　　（一）“3+1”确定联建意向。聚焦党的建设、市场开拓、生产保障、人才培养、技术创新五方面要素资源，发挥党组织纽带作用，由党群工作部牵头，相关业务部门配合，摸排沟通联建意向，开展联建前调研工作。根据区域、行业、企业发展实际，重点围绕产业链中可共同合作的业务项目、可协同共享的发展路径、可相互对标的发展目标、可同步开拓的业务市场等角度，寻找筛选确定党建联建对象。梳理石化园区重点企业原料和产品清单、提质增效对标企业清单、战略重点工作清单，根据“三张清单”情况，确定形成1张党建联建重要意向单位清单。

　　（二）“5+5”构建联建新体系。建立党委层面与5家单位党组织联建、5个党支部与5家单位的党支部联建的“5+5”联建体系。举行“红链赋能”党建联建启动会，党委层面和党支部层面分别与中石化镇海炼化经营部、中国科学院宁波材料所、宁波巨化科技、宁波工程学院等链上企业、高校、科研院所、金融机构等10家单位党组织进行党建联建签约。

　　（三）“1+N”落实联建责任。依据“围绕中心、服务发展、因地制宜、注重实效”的工作原则深化党建联建，制定《党建联建工作实施细则》，分别与联建单位充分沟通协商的基础上，拟定《联建协议书》，每份联建协议书附有不同的联建计划书。通过“1细则+N协议”，促进联建单位责任共担、事务共商、工作共推。

　　二、提质共建，聚合协同互促的向心力

　　（一）建立“五机制”。会商沟通机制。定期召开党建联建会议，交流工作进展，梳理重点任务落实情况，会商重点事项，协调解决问题。建立日常沟通机制，遇紧急事项，随时会商沟通，推动问题解决。活动轮值机制。联建单位轮流举办或联合承办各类联建活动，不断增强党建联建凝聚力。坚持互学互比、互评互促，常态化搭建现场观摩、项目比拼等党建联建擂台，推动联建单位比学赶超、争先进位。调查研究机制。结合党建联建工作目标需求，组织联建单位共同开展或参与专题调研，查摆制约发展、影响联建成效的具体问题，研究制定并推动落实解决举措，推动工作质效提升。联建联络机制。各联建单位明确日常联络人，目前党委和支部共有联络人6位，负责联建相关事宜的日常协调和工作衔接。建立线上沟通联系平台，定期通报情况、传递信息，及时汇总意见建议，共享信息数据。成效评价机制。通过召开专题会议、发放问卷调查、党员座谈交流等方式，认真总结经验、查找不足，研究提出加强和改进措施。将党建联建工作纳入公司党建考核和党组织书记述职评议内容，进一步引导联建单位“联”出活力、“建”出实效。

　　（二）推动“五联”。推动理论共学，强化铸魂领航。以党建联建为依托，拓展理论学习的广度深度效度，丰富内容形式，营造浓厚氛围，推动联建单位共同从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法，从党的创新理论中寻找破题之道、解题之方、答题之策。推动组织共建，提升党建质效。以党建联建为载体，搭建常态化党建工作交流平台，对标对表找差距，交流明向促提升，共同提升党建工作质效，加快实现基层党建全域建强、全面过硬。推动发展共谋，深化双融共促。以党建联建为纽带，通过联建单位资源整合、优势互补、业务协同，形成全链接统筹、多维度合作、各领域融合的新格局。深化问题会商和对策研究，统筹联建单位资源和力量，解决各类“卡脖子”问题，推动合作共赢。推动廉洁共建，构建良好生态。构建保廉监督网，根据合作领域、合作项目，共同排查重要岗位、关键环节的廉洁风险，聚焦突出问题进行专项整治。拓展廉情信息渠道，厚植廉洁文化，共建“亲清”关系。推动文化共育，凝聚精神力量。搭建联建单位文化阵地共享平台，加强文化活动场所的综合利用，联合举办健康文明、形式多样的文体活动，促进文化共建共育，凝聚昂扬向上的强大精神合力。

　　三、聚焦支点，打造融合发展的新动力

　　（一）外延党建链，树立产业链党建工作典型。推动联建党组织在产业链有形有效覆盖，开展参观学习、党建品牌展示交流等活动，深化互鉴互促互进，并以联建党组织为纽带，推动业务部门共担目标聚合力、共商措施解难题，实现党建工作和中心工作双融双促。作为宁波市镇海区绿色石化产业链党建联建成员单位之一，公司成功树立产业链党建工作典型，在区绿色石化党建推进会上得到镇海区和石化区领导的高度肯定，并作为镇海区标志性产业链党建2个重点企业代表之一参加全市产业链党建现场交流会。

　　（二）巩固产业链，推动创新成果转化和绿色发展。公司党委积极探索建立“党建引领、产业链接、融合发展”的党建联建新体系，公司生产系统所属党支部与联建单位生产部门加强了日常工作交流，互相取经化工装置连续化稳定生产创新案例及在节能降耗、提质增效上的经验做法，联合开展工艺技术交流、技措技改分享，助推公司强化节能减排技术措施落地，提升公司整体绿色发展水平。公司于今年再次获得国家工信部颁发的重点行业能效“领跑者”企业称号；连续第4年获得中国石油和化学工业联合会颁发的能效领跑者标杆企业（烧碱）称号；获评宁波市新能源化与节能降碳“十佳”企业。

　　（三）打造创新链，搭建与科研院所产学研及成果转化的桥梁。以党建联建为契机，与中科院宁波材料所开展技术交流，推动协同创新，推进形成产学研协同的创新联合体，加强技术研发，共享仪器设备、试验场地等各类创新资源要素，促进科技项目研发成果向企业转移转。在双方党组织的纽带作用下，拟近期筹划开展一次技术调研和学术交流研讨会，研究目前科技研究方面在公司乙烯、氢气、MIBK、ECH等多个化学品的制备路线，就双方可能的合作方向进行细化探讨，争取形成 1-2个合作项目。这次交流研讨会也得到石化区管理会相关部门的支持和重视。

　　（四）提升人才链，建立与高校联合培养人才的平台。与高校宁波工程学院在前期联合开展博士后工作站课题研究，联合培养博士后基础上，近年来在高校毕业生培养和产业工人队伍建设方面建立了更多的合作。公司将宁波工程学院作为化工总控工技能竞赛的培训基地，今年2人入选“浙江工匠”，多人获得浙江省阀门装配调试工职业技能竞赛一等奖、浙江省仪器仪表装调工职业技能竞赛团体三等奖等省、市、区级各类竞赛奖项11项。学校在镇洋发展建立实习实践基地开展实习实训，2024年共安排了30名学生来镇洋参加为期一个月的工厂实训，期间公司也挑选党员业务骨干担任学生的校外导师，上培训课，现场讲解装置先特点和工艺流程，指导学生论文写作等。

　　（五）拓宽资金链，推动解决“融资难、融资贵”。与中信银行宁波分行党建联建，定期开展共建活动，召开经验分享交流会，为镇洋发展提供更多更好的金融方案和金融服务，定期分享相关汇率市场波动趋势分析，助力更好把握购汇时机，降低购汇成本。围绕镇洋发展可转债发行，针对镇洋发展员工股东关键性资金需求，中信银行汇集内部优势业务，打造量身定制“中信方案”，构建便捷、合规、高效的融资通道，以最快的速度提供“最适配”的金融服务，解决了员工持股平台认购公司可转债的资金需求。

　　下一步，镇洋发展党委还将继续做好党建联建的提质扩面工作，通过延伸党建“触角”，拓宽企业发展“朋友圈”，推动党建和业务工作的同频共振，促进资源共享、人才共育、技术共创。