当下，人才建设还存在引才不系统、育才不联动、安才不完善等问题，抓好人才队伍建设，要以党建引领指方向，以党建联建绘蓝图，集顶层设计保障、人才资源融通、人才生态建设于一体，统筹推进人才建设高质量发展。

　　顶层联建“引才”，做好制度建设。要系统开展引才并横纵联合，地区之间横向党建联建促成人才互引互惠，校企地之间纵向党建联建互聘人才打造人才共同体，让引才“来去自如”，有“请进来”优秀人才的热情，也有让优秀人才“走出去”的气度。要落实一才一策和信息通达，既要下好全国人才工作“一盘棋”，也要走好在地人才引进“一步棋”，联建各方因人施策、出台措施、制发办法，消弭人才工作政策、措施、办法的信息差。要加强对人才的政治引领，以工作稳推进，以制度强保障，坚持党爱人才、党兴人才、党聚人才，积极带动各类优秀人才向党组织靠拢，实现政治素质和专业本领“双过硬”。

　　资源联享“育才”，多维强化合作。要做好平台建设和要素流通，积极搭建“产、学、研、教”于一体的人才培训基地，深化校企地资源共享，有针对性地建设区域主导产业人才培育阵地，促成政策、资金、技术、人力的互联互通。要做优资源均衡和基层导向，注重人才培养的成果导向，重点扶持薄弱领域，注入专项资金支持成果转化，鼓励人才服务基层，加入到乡村科技振兴、基层产业发展的队伍中去。要做精成果互撷和市场配置，校企地联建发力让人才培养与实践成果不脱节，“一果多吃”成果联享筑牢大局观，同时让市场分析和检验人才成果，允许人力资源服务机构介入，增强引才精准度与辐射面。

　　环境联创“安才”，构筑优良生态。要以人为本锚定动态主体，政府可适当“放开手”，学校、企业要避免“等靠要”，动态调整人才政策，动态清零人才痛点，动态建设安才环境。要双向评价畅通沟通渠道，校企地通过人才服务专班、主题党课、项目研讨会、人才交流会等双向交流，各级点对点形成人才工作清单纳入绩效考核，联建面对面扩大辐射范围，让政治理论、专业知识、实践经验有机融合。要生态共建打造人才品牌，解决人才生活痛点，在人才“衣食住行育”上提供一站式关怀，用好“浙里办”“杭州人才码”等数字平台应用服务，建立区域性、个性化的人才品牌，打造人才安居乐业的良好生态。