11月9日，由浙江省交通集团所属浙商中拓团委主办、工程物资事业部团支部承办的第十四期“成长约”高管面对面活动顺利举行。浙商中拓党委委员、副总经理、董事会秘书雷邦景与工程物资事业部、经营管理部、数字科技部、投资证券部、客户管理部的青年员工在总部大楼职工之家开展面对面交流，与青年员工分享经验、答疑解惑，疏解青年员工的内心矛盾。

　　交流座谈会上，雷邦景就对业务的理解、跨部门高效沟通、个人职业生涯规划、公司发展战略等方面内容为青年员工进行解答和分享。

　　在跨部门沟通协作方面，雷邦景认为要做到两个关键点：一是态度上应尊重、热情并愿意倾听；二是对拟沟通的问题应有充分的理解和准备，明确各方主张背后真正的立场和逻辑点，进行系统性思考并提供解决方案。在个人提升和职业规划方面，雷邦景就轮岗转岗和能力提升与在场青年进行了充分的探讨。他表示，对于轮岗转岗问题，首先要对本岗位工作精通并扎实地完成所有任务，再勇敢、坦率地与领导沟通轮岗转岗问题。他认为，无论是什么岗位，都应积极主动地积累财务、法律、客户管理等方面的知识，打好基础，明确方向，不断精进专业能力。雷邦景生动地比喻道：“职业规划的过程就像木雕，要先做好当下，敢于下手去雕琢，整个木雕的画像才会越来越清晰。”他平易近人、轻松幽默的语言激励、温暖着在场青年员工，大家纷纷表示受益匪浅。

　　“高管面对面”活动是青年员工与公司高管之间沟通的桥梁，让青年员工以真正坐下来、看得到的方式与高管深入沟通，在增加对自己岗位工作理解的同时，深化对公司高质量发展、争创世界一流企业的奋斗目标的理解。在公司高管的鼓励支持下，青年员工们将以更加拼搏的姿态在公司施展自己的才华与能力，为公司争创世界一流企业贡献青春力量。