近日，有不少社保缴费中断的传言，比如，“社保缴费在更换工作时不小心中断了，最长要断三个月。”“医疗、生育保险若断缴，以前的缴费年限就会清零。”针对这些传言，8月3日，重庆市社保局进行了辟谣，职工医保缴费中断，确实影响待遇报销，但不存在断缴就清零的说法。

　　》》》关于职工医保

　　问题一：单位参保，职工医保断缴出现欠费后，医保待遇有什么影响？

　　市人社局相关负责人表示，用人单位及其职工欠缴医疗保险费的，从欠费的次月1日起暂停享受医疗保险待遇；用人单位及其职工在3个月内足额补缴应缴纳的医疗保险费的，按规定支付有关医疗保险待遇（不影响待遇享受）；超过3个月足额补缴的，从缴清医保费的次月1日起享受医保待遇；欠费到补清期间，参保人员个人账户资金按规定补计。发生的医疗费用，医疗保险基金不予支付（对职工造成的损失，由用人单位承担）。

　　问题二：停保中断后，以个人身份参加职工医保从什么时候开始享受待遇？

　　据介绍，灵活就业人员以个人身份参加职工医保，在停保后三个月内接续参保并足额缴费的，不设待遇等待期，期间发生的费用按规定报销；超过三个月接续的，需连续缴纳医疗保险费满6个月，从第7个月起享受医保待遇。

　　问题三：停保后，待遇是否还可以继续享受？

　　单位暂停参保，从停止参保缴费的次月起停止享受医疗保险待遇；个人身份参保的，办理停保手续的次月起停止享受医疗保险待遇。

　　》》》关于生育保险

　　需要注意的是，生育保险缴费中断，也会影响待遇报销，且中断时间长短很重要。从终止劳动关系之月起，超过3个月没有接续参保的，其原单位的实际缴费年限不再计算。

　　问题一：生育保险断缴出现欠费后，对享受待遇有什么影响？

　　据悉，生育保险暂停参保后，终止享受待遇。

　　单位整体欠缴生育保险费的，从欠缴次月起停止其职工的生育保险待遇。中断之月起6个月内完清欠费及滞纳金的，可按规定享受生育保险待遇；对超过6个月补缴的，欠费期间其职工的生育保险待遇由该单位支付。

　　问题二：参保职工离开原单位到新单位就业，生育保险缴费年限是否累计计算？

　　参保职工离开原单位到新单位就业，应在与原单位终止劳动关系的30日内，到原参保地的生育保险经办机构办理关系转移手续，对其终止劳动关系之月起3个月内接续参保缴费的，其原单位的生育保险市级缴费年限累计计算；对超过3个月的，其原单位实际缴费年限不再累计计算，并按新参保职工的有关规定执行（参保单位职工从参保单位为其足额连续缴满6个月生育保险费的次月起按照规定享受生育保险待遇）